|
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия ОАО «Компания Юнимилк»От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Таблица 7 - Динамика изменения трудовых ресурсов и их степень обеспеченности
Таким образом, процент обеспеченности трудовыми ресурсами на предприятии показывает, что существует необходимость увеличить численность промышленно-производственного персонала на 1,46%, в том числе рабочих на 2,35%, служащих на 3,33, ИТР - 6,25%, МОП - 52,94%. Для проведения анализа использования трудовых ресурсов ОАО «Компании Юнимилк» целесообразно построить таблицу динамики показателей движения рабочих кадров. Таблица 8 - Динамика показателей движения рабочих кадров
Таким образом, на предприятии наблюдается уменьшение среднесписочной численности рабочих на 2 чел. Коэффициент оборота по приему снизился на 0,007 и составил 80,56% в отчетном году. Коэффициент оборота по выбытию снизился на 0,014 и составил 72,55% в отчетном году. Проведем анализ производительности труда на предприятии. Выработка на одного работающего равна произведению выработки на одного рабочего и удельного веса рабочих в общей численности ППП. ГВППП=Уд*ГВ, (3.5) где: ГВППП - среднегодовая выработка работника; Уд - удельный вес рабочих в общей численности ППП; ГВ - среднегодовая выработка рабочего. ГВППП=0,62*159,67=98,99 руб. ГВППП=0,615*175,81=108,12 руб. Таблица 9 - Показатели производительности труда на предприятии
Таким образом, среднегодовая выработка одного работника ППП повысилась на 16,14 руб., а также одного рабочего на 9,13 руб. Это изменение произошло за счет увеличения количества отработанных дней в году на 1 день и среднего количества часов (+8 ч.). Проведем анализ использования рабочего времени на предприятии. Таблица 10 - Исходные данные для анализа фонда рабочего времени
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П): ФРВ = ЧР * Д * П, (3.6) ΔФРВчр = (ЧР1-ЧР0) * Д0 * П0=-2*225*8=-3600 ч; ΔФРВд = ЧР1 * (Д1-Д0) * П0=215*(215-225)*8=-17200 ч; ΔФРВп = ЧР1 * Д1* (П1-П0)=215*215*(8-8)=0 ч; Таким образом, анализ показал возможные резервы увеличения фонда рабочего времени на предприятии за счет: увеличения численности рабочих на 2 чел., повлияет на рост ФРВ на 3600 часов; за счет увеличения количества рабочих дней на 10 дн. - 17200 ч. Проведем оценку темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Таблица 11 - Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы
Таким образом, из данных таблицы видно, что фонд заработной платы увеличился на 8,39% в отчетном году, т.е. на 172,5 млн руб., средняя заработная плата 1 работника ППП - на 10%, т.е. на 1500 млн. руб. Значит, коэффициент опережения на одного работающего ППП составил 1%, а на 1 рабочего - 0,989. |
![]() |