|
Анализ кадрового обеспечения предприятия ООО «Нови»В настоящее время кадровая работа в ООО «Нови» осуществляется силами сотрудников отдела кадров. темпы роста себестоимости выше темпов роста выручки, валовая прибыль от реализации уменьшилась на 18,51%, а чистая прибыль уменьшилась на 48,16%. Функционирование отдела кадров в ООО «Нови» осуществляется в соответствии с Положением об отделе кадров. Возглавляет кадровую службу (отдел) начальник отдела кадров. Текущую кадровую работу выполняет инспектор по кадрам ООО «Нови» в соответствии с должностной инструкцией. Взаимоотношения администрации и работников ООО «Нови», их права и обязанности регламентированы на предприятии Правилами внутреннего распорядка. В 2012 г. по сравнению с 2011 г. численность персонала уменьшилась на 6 человек, а 2013 г. по сравнению с 2011 г. численность персонала сократилась еще на 3 человека. Сокращение численности персонала произошло из-за уменьшения численности рабочих - на 4 человек в 2013 году по сравнению с 2012 годом. Сокращение численности персонала ООО «Нови» произошло из-за запуска нового конвейера в 2012 году. Об уровне квалификации рабочего судят по его тарифному разряду. Квалификация рабочих в ООО «Нови» за анализируемый период повысилась. Количество рабочих с пятым тарифным разрядом увеличилось на 2 человека, с четвертым - на 2 человека. При этом отмечается снижение численности рабочих с первым и вторым тарифными разрядами соответственно на 4 человек каждый из этих разрядов. В настоящее время в ООО «Нови» преобладают рабочие с высокой квалификацией: удельный вес рабочих с высокими тарифными разрядами на конец 2013 года составляет 75,86% от общей численности промышленно-производственного персонала, в том числе с третьим тарифным разрядом -33,33%, с четвертым - 27,59%, с пятым - 14,94%. Проведем оценку уровня образования административно-управленческого персонала. Уровень квалификации административно-управленческого персонала предприятия в исследуемом периоде 20112013 гг. также имеет тенденцию к росту, о чем свидетельствует рост численности сотрудников с высшим образованием (на 1 человека) и сокращение численности сотрудников с неоконченным высшим (на 2 человека), среднетехническим образованием (на 2 человека) и среднеспециальным образованием (на 3 человека) При этом, на конец 2013 года преобладают сотрудники с высшим и неоконченным высшим образованием (52,94%) Стаж работы и возраст в значительной степени оказывает влияние на квалификационный уровень работников. Поэтому в ходе анализа необходимо рассмотреть эти показатели. Большая часть работников ООО «Нови» имеют стаж работы от 10 до 15 лет - 24,62% в 2011 году и 26,45% в 2013 году, их удельный вес в общей структуре численности сотрудников предприятия возросла в 2012 году на 0,38% и в 2013 году - на 1,45%. Растет доля сотрудников, имеющих стаж работы от 15 до 20 лет: их удельный вес в 2011 году составлял 14,62%, а в 2013 году - 17,36%. Сокращается доля малоопытных сотрудников, имеющих стаж работы менее 1 года: в 2011 году их доля составляла 11,54%, а в 2013 году - 9,09%. Персонал предприятия молодой: сотрудники в возрасте от 18 до 35 лет составляют в 2011 году - 72,31%, в 2012 году - 69,35%, в 2013 году - 71,07%. Таким образом, на основании проведенного анализа состава и структуры трудового коллектива ООО «Нови» можно сделать вывод о том, что персонал предприятия высококвалифицированный, с высоким уровнем образования, опытом работы, молодой. Снижение количества принимаемых работников за анализируемый период на 5 человек и значения коэффициента приема кадров на 3,39 процентных пункта свидетельствует о том, что предприятие сформировало трудовой коллектив и в настоящее время не нуждается в дополни тельных трудовых ресурсах. Как положительный факт в деятельности предприятия следует отметить снижение количества выбывших работников по всем основаниям на 6 человек, в том числе по собственному желанию - на 4 человека и значения коэффициента выбытия кадров на 3,92 процентных пункта, что свидетельствует о повышении престижности и материальной заинтересованности сотрудников предприятия в сохранении своих рабочих мест. Положительно характеризуется и снижение значения коэффициента текучести кадров на предприятии на 2,56 процентных пункта, что также свидетельствует о повышении стабильности трудового коллектива предприятия. Таким образом, в ООО «Нови» необходимо повышать заинтересованность сотрудников в сохранении своих рабочих мест, что будет способствовать повышению стабильности трудового коллектива. Основным показателем, характеризующим использование труда на предприятии, является производительность труда - способность человеческого труда создавать в единицу времени определенное количество продукции. Общий объем выручки от реализации продукции в 2013 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 14,21% или 66629 тыс. руб. Общая численность сотрудников предприятия за исследуемый период сократилась на 9 человек. Численность рабочих уменьшилась за исследуемый период на 3 человека. Сокращение численности работников и рост выручки за счет внедрения новых прогрессивных технологий обусловили увеличение выработки на 1 работника на 818,97 тыс. руб. и 945,53 тыс. руб. на одного рабочего. Увеличение количества отработанных работниками основного производства предприятия на 5040 человеко-часов свидетельствует об улучшении организации труда, повышении трудовой дисциплины, снижении заболеваемости и травматизма на производстве. Увеличение выработки на 1 отработанный в производстве человеко-час на 260 руб. свидетельствует о росте производительности труда на предприятии и повышении эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Нови». Таким образом, эффективность использования трудовых ресурсов в ООО «Нови» за анализируемый период повысилась. |
|