Вторник, 14.08.2018, 11:29
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Форма входа

Анализ кадрового обеспечения предприятия ООО «Нови»

В настоящее время кадровая работа в ООО «Нови» осуществляется сила­ми сотрудников отдела кадров.

темпы роста себестоимости выше темпов роста выручки, валовая прибыль от реализации уменьшилась на 18,51%, а чистая прибыль уменьшилась на 48,16%.

Функционирование отдела кадров в ООО «Нови» осуществляется в соот­ветствии с Положением об отделе кадров. Возглавляет кадровую службу (отдел) начальник отдела кадров.

Текущую кадровую работу выполняет инспектор по кадрам ООО «Нови» в соответствии с должностной инструкцией.

Взаимоотношения администрации и работников ООО «Нови», их права и обязанности регламентированы на предприятии Правилами внутреннего распо­рядка.

В 2012 г. по сравнению с 2011 г. численность персонала уменьшилась на 6 человек, а 2013 г. по сравнению с 2011 г. числен­ность персонала сократилась еще на 3 человека. Сокращение численности пер­сонала произошло из-за уменьшения численности рабочих - на 4 человек в 2013 году по сравнению с 2012 годом. Сокращение численности персонала ООО «Нови» произошло из-за запуска нового конвейера в 2012 году.

Об уровне квалификации рабочего судят по его тарифному разряду. Квалификация рабочих в ООО «Нови» за анализируемый период повысилась.

Количество рабочих с пятым тарифным разрядом увеличилось на 2 чело­века, с четвертым - на 2 человека. При этом отмечается снижение численности рабочих с первым и вторым тарифными разрядами соответственно на 4 человек каждый из этих разрядов.

В настоящее время в ООО «Нови» преобладают рабочие с высокой ква­лификацией: удельный вес рабочих с высокими тарифными разрядами на конец 2013 года составляет 75,86% от общей численности промышленно-производственного персонала, в том числе с третьим тарифным разрядом -33,33%, с четвертым - 27,59%, с пятым - 14,94%.

Проведем оценку уровня образования административно-управленческого персонала. Уровень квалификации администра­тивно-управленческого персонала предприятия в исследуемом периоде 2011­2013 гг. также имеет тенденцию к росту, о чем свидетельствует рост численно­сти сотрудников с высшим образованием (на 1 человека) и сокращение числен­ности сотрудников с неоконченным высшим (на 2 человека), среднетехниче­ским образованием (на 2 человека) и среднеспециальным образованием (на 3 человека)

При этом, на конец 2013 года преобладают сотрудники с высшим и не­оконченным высшим образованием (52,94%)

Стаж работы и возраст в значительной степени оказывает влияние на ква­лификационный уровень работников. Поэтому в ходе анализа необходимо рас­смотреть эти показатели.

Большая часть работников ООО «Но­ви» имеют стаж работы от 10 до 15 лет - 24,62% в 2011 году и 26,45% в 2013 году, их удельный вес в общей структуре численности сотрудников предприятия возросла в 2012 году на 0,38% и в 2013 году - на 1,45%.

Растет доля сотрудников, имеющих стаж работы от 15 до 20 лет: их удельный вес в 2011 году составлял 14,62%, а в 2013 году - 17,36%.

Сокращается доля малоопытных сотрудников, имеющих стаж работы ме­нее 1 года: в 2011 году их доля составляла 11,54%, а в 2013 году - 9,09%.

Персонал предприятия молодой: со­трудники в возрасте от 18 до 35 лет составляют в 2011 году - 72,31%, в 2012 году - 69,35%, в 2013 году - 71,07%.

Таким образом, на основании проведенного анализа состава и структуры трудового коллектива ООО «Нови» можно сделать вывод о том, что персонал предприятия высококвалифицированный, с высоким уровнем образования, опытом работы, молодой.

Снижение количества принимаемых работников за анализируемый период на 5 человек и значения коэффициента приема кад­ров на 3,39 процентных пункта свидетельствует о том, что предприятие сформировало трудовой коллектив и в настоящее время не нуждается в дополни тельных трудовых ресурсах.

Как положительный факт в деятельности предприятия следует отметить снижение количества выбывших работников по всем основаниям на 6 человек, в том числе по собственному желанию - на 4 человека и значения коэффициен­та выбытия кадров на 3,92 процентных пункта, что свидетельствует о повыше­нии престижности и материальной заинтересованности сотрудников предпри­ятия в сохранении своих рабочих мест.

Положительно характеризуется и снижение значения коэффициента теку­чести кадров на предприятии на 2,56 процентных пункта, что также свидетель­ствует о повышении стабильности трудового коллектива предприятия.

Таким образом, в ООО «Нови» необходимо повышать заинтересован­ность сотрудников в сохранении своих рабочих мест, что будет способствовать повышению стабильности трудового коллектива.

Основным показателем, характеризующим использование труда на пред­приятии, является производительность труда - способность человеческого тру­да создавать в единицу времени определенное количество продукции.

Об­щий объем выручки от реализации продукции в 2013 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 14,21% или 66629 тыс. руб. Общая численность сотрудни­ков предприятия за исследуемый период сократилась на 9 человек. Числен­ность рабочих уменьшилась за исследуемый период на 3 человека.

Сокращение численности работников и рост выручки за счет внедрения новых прогрессивных технологий обусловили увеличение выработки на 1 ра­ботника на 818,97 тыс. руб. и 945,53 тыс. руб. на одного рабочего.

Увеличение количества отработанных работниками основного производ­ства предприятия на 5040 человеко-часов свидетельствует об улучшении орга­низации труда, повышении трудовой дисциплины, снижении заболеваемости и травматизма на производстве.

Увеличение выработки на 1 отработанный в производстве человеко-час на 260 руб. свидетельствует о росте производительности труда на предприятии и повышении эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Нови».

Таким образом, эффективность использования трудовых ресурсов в ООО «Нови» за анализируемый период повысилась.

- Статьи, информация, новости

Поиск

Яндекс.Метрика