Воскресенье, 23.07.2017, 23:49
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Форма входа

Анализ трудовых ресурсов мясокомбината «Дубки»

Трудовые ресурсы - это наличное трудоспособное население, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы на производстве. В их состав входят население в трудоспособном возрасте (от 16 до 55-60 лет), подростки (14-18 лет) и часть населения старше трудоспособного возраста (пенсионеры).

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Таблица 4

Динамика и структура рабочей силы по категориям работников

Категории работников

2011

2012

2013

чел.

в % к итогу

чел.

в % к итогу

чел.

в % к итогу

Рабочие основного производства

453

60

458

59

462

55

Рабочие вспомогательного производства

134

25

175

30

175

33

Специалисты и служащие

72

15

72

11

75

12

Итого

659

100

705

100

712

100

Согласно данным, приведенным в Таблице 4, большую долю людей, которые работают на предприятии, составляют рабочие основного производства, на втором месте рабочие вспомогательного производства и меньшая часть присутствуют специалисты и служащие

Под производительностью труда понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Таблица 5

Анализ динамики производительности труда

Показатели

2011

2012

2013

 
 

Производство валовой продукции, тыс. руб.

392414

478509

533285

 

Отработано всего, тыс. ч-час.

1326

1405

1446

 

Среднегодовая списочность работников, чел.

659

705

712

 

Производство валовой продукции на 1 чел-час., руб.

295,9

340.5

368,8

 

Производство валовой продукции на 1 работника, руб.

595,4

678,7

748.9

 

Согласно данным, приведенным в Таблице 5, производительность труда в 2013 году выросла по сравнению с 2011, 2012 годами. Выросло и производство валовой продукции на 1 работника предприятия в 2013 году по сравнению с 2012.

Управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов управления организацией, Непосредственно управлением персоналом на предприятии занимается отдел кадров и плановый отдел.

Кадровая политика - это система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом.

Основной целью кадровой политики ОАО «Знак Хлеба» является своевременное обеспечение предприятия персоналом требуемого качества и необходимой численности.

- Курсовые работы на заказ

Поиск

Яндекс.Метрика