Воскресенье, 20.05.2018, 22:26
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Форма входа

Характеристика структуры и состава трудовых ресурсов ООО «МастерСтрой»

Проведем анализ состава и динамики кадров, данные анализа представим в таблице 2.5.

Таблица 2.5

Анализ состава и динамики персонала ООО «МастерСтрой», 2012-2014 гг.

 

Наименование

показателя

Значение показателя численности, чел.

Темп роста, %

2012

2013

2014

2013 / 2012

2014 / 2013

2014 / 2012

руководители

2

3

3

150

100

150

специалисты

6

6

7

100

116,67

116,67

производственный персонал (основные работники)

12

11

13

91,67

118,18

108,33

Итого

20

20

23

100

115

115

В динамике численность работников выросла, в результате в целом за период численность выросла на 3 чел. или на 15%.

Изменения состава работников в целом за анализируемый период выглядят следующим образом:

  • численность основных работников в 2013 г. сократилась на одного человека и составила 11 чел., а в 2014 г. возросла на 2 чел.;
  • наблюдается рост численности специалистов на 1 чел., производственного персонала на 1 чел., количество руководителей увеличилось на 1 чел.

О структуре персонала можно судить по данным таблицы 2.6.

Таблица 2.6

Анализ структуры персонала ООО «МастерСтрой», 2012-2014 гг.

 

Наименование

показателя

Значение показателя численности, чел.

Структура, %

2012

2013

2014

2012

2013

2014

руководители

2

3

3

10

15

13,04

специалисты

6

6

7

30

30

30,43

производственный персонал (основные работники)

12

11

13

60

55

56,52

Итого

20

20

23

100

100

100

Наибольший удельный вес в структуре работников ООО «МастерСтрой» закономерным образом приходится на производственный персонал, но в динамике показатель сократился и составил по итогам 2014 года - 56,52%, в то время как в 2012 г. значение показателя составляло 60%, а в 2013 г. - 55%. По итогам 2014 года доля руководителей и специалистов составила 13,04 и 30,43% соответственно.

Об образовательном уровне работников ООО «МастерСтрой» можно судить по данным таблицы 2.7.

Таблица 2.7

Образовательный уровень работников ООО «МастерСтрой» за 2014 год

 

Категории работников

 

Кол-во, чел.

Образование

Высшее

Средне-специальное

Среднее и неполное среднее

Руководители

3

3

0

0

Специалисты

7

5

2

0

Производственный персонал (основные работники)

13

9

3

1

Итого

23

17

5

1

Структура, %

100

73,91

21,74

4,35

Наибольший удельный вес в структуре занимают работники с высшим образованием, на их долю приходится 73,91% всех сотрудников организации. Незначительный удельный вес приходится на сотрудников со средне-специальным образованием - 21,74%. Среднее специальное образование имеют всего 4,35% работников.

Руководители, специалисты и служащие принимаются на работу с образованием не ниже средне-специального и в основном имеют высшее образование.

Возрастной уровень работников характеризуется следующим образом:

  • до 25 лет - 61%;
  • от 25 до 35 лет - 28%;
  • свыше 35 лет - 11 %.

Средний возраст сотрудников составляет 27 лет.

Таким образом, можно сделать вывод, что в целом коллектив предприятия представлен сотрудниками молодого возраста с достаточно высоким образовательным уровнем.

Таблица 2.8

Структура персонала ООО «МастерСтрой» по полу, 2012-2014 гг.

 

Показатели

Год

Удельный вес, %

Темп роста, %

2012

2013

2014

2012

2013

2014

2013 / 2012

2014 / 2013

2014 / 2012

Мужчины

15

14

17

75

70

73,91

93,33

121,43

113,33

Женщины

5

6

6

25

30

26,09

120

100

120

Всего:

20

20

23

100

100

100

100

115

115

Как видно, большинство работников организации - это мужчины - 17 чел. или 73,91% по данным за 2014 год.

Особое значение в рамках проводимого исследования имеет анализ движения персонала предприятия.

Данные анализа представим в таблице 2.9.

Таблица 2.9

Показатели движения персонала в ООО «МастерСтрой», 2012-2014 гг.

Показатели

Год

Темп роста, %

2012

2013

2014

2013 / 2012

2014 / 2013

2014 / 2012

Среднесписочная численность работников

20

20

23

100

115

115

Принято работников

1

2

3

200

150

300

Выбыло работников, из них:

2

1

0

50

0

0

по собственному желанию

2

1

0

50

0

0

за нарушение трудовой и производственной дисциплины

0

0

0

0

0

0

Коэффициент оборота по приему

5

10

13,04

200,00

130,43

260,87

Коэффициент оборота по выбытию

10

5

0

50

0

0

Коэффициент текучести кадров

10

5

0

50

0

0

В динамике наблюдается значительное сокращение показателя коэффициента текучести кадров в 2014 г. по сравнению с 2012 г. с 10% до 0. Своего минимального значения показатель достигал в 2014 году - из организации не было уволено ни одного человека. По мнению многих специалистов, естественная текучесть персонала составляет от 7 до 10%. При текучести менее 3% компания оказывается в зоне риска.

- Курсовые работы на заказ

 

Поиск

Яндекс.Метрика