Характеристика структуры и состава трудовых ресурсов ООО «МастерСтрой»

Проведем анализ состава и динамики кадров, данные анализа представим в таблице 2.5.

Таблица 2.5

Анализ состава и динамики персонала ООО «МастерСтрой», 2012-2014 гг.

Наименование показателя	Значение показателя численности, чел.			Темп роста, %
Наименование показателя	2012	2013	2014	2013 / 2012	2014 / 2013	2014 / 2012
руководители	2	3	3	150	100	150
специалисты	6	6	7	100	116,67	116,67
производственный персонал (основные работники)	12	11	13	91,67	118,18	108,33
Итого	20	20	23	100	115	115

В динамике численность работников выросла, в результате в целом за период численность выросла на 3 чел. или на 15%.

Изменения состава работников в целом за анализируемый период выглядят следующим образом:

численность основных работников в 2013 г. сократилась на одного человека и составила 11 чел., а в 2014 г. возросла на 2 чел.;
наблюдается рост численности специалистов на 1 чел., производственного персонала на 1 чел., количество руководителей увеличилось на 1 чел.

О структуре персонала можно судить по данным таблицы 2.6.

Таблица 2.6

Анализ структуры персонала ООО «МастерСтрой», 2012-2014 гг.

Наименование показателя	Значение показателя численности, чел.			Структура, %
Наименование показателя	2012	2013	2014	2012	2013	2014
руководители	2	3	3	10	15	13,04
специалисты	6	6	7	30	30	30,43
производственный персонал (основные работники)	12	11	13	60	55	56,52
Итого	20	20	23	100	100	100

Наибольший удельный вес в структуре работников ООО «МастерСтрой» закономерным образом приходится на производственный персонал, но в динамике показатель сократился и составил по итогам 2014 года - 56,52%, в то время как в 2012 г. значение показателя составляло 60%, а в 2013 г. - 55%. По итогам 2014 года доля руководителей и специалистов составила 13,04 и 30,43% соответственно.

Об образовательном уровне работников ООО «МастерСтрой» можно судить по данным таблицы 2.7.

Таблица 2.7

Образовательный уровень работников ООО «МастерСтрой» за 2014 год

Категории работников	Кол-во, чел.	Образование
Категории работников	Кол-во, чел.	Высшее	Средне-специальное	Среднее и неполное среднее
Руководители	3	3	0	0
Специалисты	7	5	2	0
Производственный персонал (основные работники)	13	9	3	1
Итого	23	17	5	1
Структура, %	100	73,91	21,74	4,35

Наибольший удельный вес в структуре занимают работники с высшим образованием, на их долю приходится 73,91% всех сотрудников организации. Незначительный удельный вес приходится на сотрудников со средне-специальным образованием - 21,74%. Среднее специальное образование имеют всего 4,35% работников.

Руководители, специалисты и служащие принимаются на работу с образованием не ниже средне-специального и в основном имеют высшее образование.

Возрастной уровень работников характеризуется следующим образом:

до 25 лет - 61%;
от 25 до 35 лет - 28%;
свыше 35 лет - 11 %.

Средний возраст сотрудников составляет 27 лет.

Таким образом, можно сделать вывод, что в целом коллектив предприятия представлен сотрудниками молодого возраста с достаточно высоким образовательным уровнем.

Таблица 2.8

Структура персонала ООО «МастерСтрой» по полу, 2012-2014 гг.

Показатели	Год			Удельный вес, %			Темп роста, %
Показатели	2012	2013	2014	2012	2013	2014	2013 / 2012	2014 / 2013	2014 / 2012
Мужчины	15	14	17	75	70	73,91	93,33	121,43	113,33
Женщины	5	6	6	25	30	26,09	120	100	120
Всего:	20	20	23	100	100	100	100	115	115

Как видно, большинство работников организации - это мужчины - 17 чел. или 73,91% по данным за 2014 год.

Особое значение в рамках проводимого исследования имеет анализ движения персонала предприятия.

Данные анализа представим в таблице 2.9.

Таблица 2.9

Показатели движения персонала в ООО «МастерСтрой», 2012-2014 гг.

Показатели	Год			Темп роста, %
Показатели	2012	2013	2014	2013 / 2012	2014 / 2013	2014 / 2012
Среднесписочная численность работников	20	20	23	100	115	115
Принято работников	1	2	3	200	150	300
Выбыло работников, из них:	2	1	0	50	0	0
по собственному желанию	2	1	0	50	0	0
за нарушение трудовой и производственной дисциплины	0	0	0	0	0	0
Коэффициент оборота по приему	5	10	13,04	200,00	130,43	260,87
Коэффициент оборота по выбытию	10	5	0	50	0	0
Коэффициент текучести кадров	10	5	0	50	0	0

В динамике наблюдается значительное сокращение показателя коэффициента текучести кадров в 2014 г. по сравнению с 2012 г. с 10% до 0. Своего минимального значения показатель достигал в 2014 году - из организации не было уволено ни одного человека. По мнению многих специалистов, естественная текучесть персонала составляет от 7 до 10%. При текучести менее 3% компания оказывается в зоне риска.

- Курсовые работы на заказ

Поиск