Пятница, 16.11.2018, 15:23
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Форма входа

Социальное управление и его виды

Современному руководителю для эффективного влияния на деятельность подчиненных необходимо глубокое понимание психологических основ управления. Хотя эти механизмы все еще мало изучены, но уже имеющиеся результаты научных исследований могут существенно расширить возможности руководителя создавать условия, способствующие формированию заинтересованности членов коллектива в продуктивной работе организации.

Внедрение достижений психологической науки в практику управленческой деятельности должно рассматриваться как важнейший резерв повышения эффективности решения множества практических проблем, возникающих перед организацией, коллективами и обществом в целом. И в этом смысле существует возможность понять некоторые психологические основы управления и опираясь на них повысить эффективность деятельности организации. Психологическим проблемам и явлениям, имеющим место в сфере управления персоналом, рассмотрению психологических причин, лежащих в основе снижения эффективности деятельности руководителей. 

Социальное управление - это управление в социальных системах, т.е. в системах, элементами которых являются люди.

Механизмы управления социальными системами имеет следующие признаки:

а) механизм сознательного управления. Представляет собой целенаправленное, целеустремленное управление, так как осуществляется людьми, которые наделены волей и сознанием, для достижения определенной цели;

б) механизм стихийного регулирования, представляет собой упорядоченность результатом массы случайных, единичных актов;

в) относительно не социальных систем признак целенаправленности заменяется признаком целесообразности. Такими примерами могут выступать биологические системы, гомеостаз которых обеспечивается целесообразным поведением их особей.

С помощью данного подхода можно рассмотреть социальные системы, основываясь не на идеологических и политических оценках, а на основе выявления и обобщения объективных закономерностей общественного развития, которые формулируются вне зависимости от идеологических и политических пристрастий.

Природа социального управления. Момент возникновения вместо первобытного стада как суммы, совокупности отдельных элементов (биологических, биоэтнических компонентов) новой системы, которая обладает интегративными качествами, которые не имели её отдельные элементы - социальные связи, является отдельным моментом в развитии социального управления. Первобытное общество, представляя собой систему (род, племя), было тем новым «целым», с приоритетом которого над индивидуальным, личным, происходило социальное регулирование.

В процессе изменяющейся внешней среды произошло преобразование системы «первобытное стадо» в новую систему «первобытное общество», выжить в которой можно только объединением усилий людей. Объединение усилий - это совместная, скоординированная деятельность, т.е. управление, и, следовательно, группа людей переходит в систему, представляя собой совокупность «взаимосвязанных элементов, выполняющих определенные функции для достижения единой цели».

Первая, исторически обусловленная (вынужденная) функция социального управления - это функция управления совместной производящей деятельностью людей (функция управления производством). Примером может выступать совместная охота, оборона от опасностей извне.

Следующие функции:

  • распределения добытого продукта,
  •  функция «социального обеспечения» - защита женщин, стариков и детей,
  • функция прогнозирования, без неё невозможно выживание системы,
  •  функция принуждения к исполнению требований и другие управленческие функции.

Благодаря функции принуждения обеспечивалось соблюдение правил, которые необходимы для выживания системы. Со временем произошел процесс формирования специального управленческого аппарата.

К признакам социального управления относятся:

1. Волевой характер, сознательность (управление происходит через волю и сознание людей).

2. Интегративностьсистемообразующий фактор - общий (совместный) интерес, общая цель.

3. Властность характера механизма управления, при помощи власти обеспечивается единство воль и подчинение их управляющей воле.

4. Историчность управления (характерна этапу развития общества).

5. Способы управления:

  •  командное, принудительное,
  • стимуляционное, добровольное,
  • программное (заложена программа).

6. Цикличность управления, которой характерны четыре стадии управленческой деятельности:

  • сбор и обработка информации,
  • принятие управленческого решения,
  • реализация решения,
  • контроль за исполнением решения, корректировка.

 

- Вам это пригодится:

- Особенности социального управления

- Виды систем управления коллективом и группой

Поиск

Яндекс.Метрика