Совершенствование средств нематериального мотивирования персонала на предприятии ООО «Нови»

В ООО «Нови» средства мотивации носят в основ­ном экономический характер и направлены на удовлетворение материальных потребностей сотрудников. Средства мотивирования, направленные на удовле­творение потребностей более высшего уровня используются неудовлетвори­тельно. Для активизации персонала необходимо активно использовать немате­риальные средства мотивирования, что требует разработки системы поощрения сотрудников предприятия.

В ООО «Нови» целесообразно использовать следующие виды поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- повышение работника в должности, включение в резерв на выдви­жение на вышестоящую должность.

Объявление благодарности как вид трудового поощрения заключается в публичном выражении работодателем признательности работнику за достиже­ния в труде.

Более весомой мерой поощрения за успехи в труде по сравнению с благо­дарностью является награждение Почетной грамотой организации.

Награждение Почетной грамотой заключается в публичном вручении ра­ботнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руко­водством организации.

Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью. Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гра­вировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации.

Сейчас входит в моду такой вид поощрения, как пул корпоративных та­лантов. Цель такого поощрения - поднять работника на более высокий управ­ленческий уровень, помочь развить мышление и навыки руководителя, страте­гическое видение. Главное поощрение для тех, кто включен в пул корпоратив­ных талантов, нематериальное - это приоритет в продвижении по карьерной ле­стнице, участие в перспективных проектах.

Процедуры поощрения должны быть прописаны в локальном норматив­ном акте - Положении о материальном и моральном поощрении сотрудников.

- Статьи, информация, новости